НОВЫЙ ГОД БЕЗ «КОГДА…»

Даже самые удалённые команды отмечают вместе

Онлайн-программы, которые сохраняют контакт между сотрудниками и делают HR-бренд живым, а не формальным.

PDF · 7 готовых концепций · пришлём на почту

ОФЛАЙН ИЛИ
ОНЛАЙН?

Под Новый год контакт с сотрудником особенно важен. По данным MoldStud, HRMorning, Mambo.io, а также по нашим собственным опросам:

40%+

участников отмечают, что благодаря онлайн-активациям коллектив и работа ощущаются более «живыми и близкими»

Почему именно онлайн?

В 5–10 РАЗ ДЕШЕВЛЕ ОФЛАЙНА

Онлайн-формат — не «бюджетная замена» офлайну, а инструмент, который работает эффективнее за меньшие деньги. Контакт с брендом внутри игры держится дольше и прочнее, чем на разовом офлайн-мероприятии. Цифровые активности особенно значимы для зумеров и миллениалов и помогают усиливать их лояльность к компании.

Что это даёт компании

Улучшение командного духа через игровые форматы.
Снижение стресса в конце года и повышение мотивации сотрудников.
Позитивные эмоции, которые переносятся на рабочие процессы.
Рост вовлечённости и повышение удовлетворённости сотрудников.
Укрепление горизонтальных коммуникаций.
Возможность сказать «спасибо» каждому сотруднику, где бы он ни находился.

ВЫБЕРИТЕ,
КАК ВЫ ХОТИТЕ
ЗАКОНЧИТЬ 2026-Й

Три готовых формата.
Ещё четыре — в полной презентации.

01 / LIVE

ИНТЕРАКТИВНЫЙ
НОВЫЙ ГОД

Мощно. Празднично. Как мы любим.

Неважно, что это будет: подведение итогов, выступление ТОПов или просто вечериночка. Наша цель — внимание к а ж д о г о. Ведущий и диджей вместе с командой делают эфир максимально интерактивным: наряжайся и влияй на свой Новый год.

Проводим на нашей платформе Lion. Все механики работают не по отдельности, а сплетены в единый сценарий — так эфир держит вовлечённость зрителя от приветствия до финала, а не только в заранее отведённых «игровых паузах».

прямой эфир интерактив Lion

Что происходит в эфире

  • Новогодняя уборка — ведущий объявляет тему, например «самый страааанный рабочий предмет», а в конце эфира победителя выбирают голосованием по фото.
  • Импровизационная история — зрители по очереди кидают в чат слова и фразы, а ведущий на ходу собирает из них безумную новогоднюю историю.
  • Случайный челлендж — ведущий крутит «колесо» с заданиями. Выпавшее задание нужно выполнить за 60–90 секунд и прислать фото или видео; самые быстрые попадают в прямой эфир.

Что получает компания

Прямую трансляцию с чатом, бесконечное количество участников в онлайне, адаптивный сайт с PWA-технологией без дополнительных скачиваний, а также геймификацию — командный чат, личные и командные баллы и специальный командный режим.

02 / GAME

ИЗГОНЯЮЩИЙ. 2026

Старый год не хочет уходить. Придётся выгнать.

2026-й продолжает ставить встречи, создавать задачи и писать в чат. Команды закрывают нелепые задания мистера Апельсиновая корка и шаг за шагом «выдавливают» прошлый год.

командная игра текст · аудио · видео развивающийся сюжет

Что получает компания

  • Уменьшение дистанции и быстрое «узнавание» коллег в неформальном формате.
  • Единый эмоциональный фон и общее переживание для внутренней коммуникации.
  • Яркий и запоминающийся ассоциативный след с брендом через необычный новогодний опыт.

Как это устроено

Командная сюжетная игра. За верные ответы команда получает баллы. Задания могут быть текстовыми, аудио и видео, а время на выполнение — ограниченным. Чем больше баллов, тем сильнее команда «выдавливает» 2026-й. Старый год сопротивляется новыми задачами и препятствиями, а развитие истории появляется в разделе «Новости». Когда прогресса достаточно, 2026-й уходит, после чего команда может перейти в общую трансляцию или на основное мероприятие.

03 / FUN

НОВОГОДНИЙ ОР

Отпусти год с лёгкостью — и посмейся над ним.

Гирлянда из кричащих куриц превращает рабочие истории в новогоднее бинго. Узнаёшь ситуацию — жмёшь «Было!», курица орёт, а совпадения копятся.

веб-игра новогоднее бинго обратная связь

Что получает компания

  • Возможность «считать температуру команды»: что радует, что бесит и какие истории вспоминают чаще всего.
  • Повод улыбнуться без обязательного «полезного смысла».
  • Усиление атмосферы праздника и доверия: игра становится эмоциональным якорем для бренда и команды.
  • Обратная связь, которая ощущается как развлечение, а не как опросник.

Как это устроено

Участник заходит по ссылке и сразу видит гирлянду из игрушечных куриц. На каждой появляется фраза про праздники, бренд или рабочие ситуации. Если «Было!» — участник нажимает на курицу: она светится, орёт, а фраза меняется. Совпадения сохраняются, их можно сравнивать с коллегами. Игра продолжается, пока участник не соберёт своё бинго. Готовый результат можно скачать и использовать, например, для печати на футболке.

Хотите больше?

В полной презентации VILLKA New Year 2027 — семь уникальных диджитал-программ, каждая со своей механикой и задачей: от офисного квеста с QR-кодами до стратегической игры про командование караваном. Три показанных здесь формата — лишь часть того, что можно предложить вашей команде.

Пришлем презентацию на почту

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Ничего не подошло?

Если ни один из готовых форматов не подходит идеально — мы разрабатываем эксклюзивную программу с нуля под особенности именно вашей команды: корпоративную культуру, внутренние шутки, бизнес-задачи и бренд-платформу компании.

Обсудить свою программу

Мне только спросить

Онлайн-проекты в 5–10 раз бюджетнее офлайна при большей эффективности, а контакт с брендом и коллективом в игре держится дольше.
Платформа поддерживает бесконечное количество участников в онлайне.
Нет. Каждая программа устроена так, что участник понимает механику сразу после входа по ссылке — без долгих инструкций.
Нет, платформа работает через браузер по технологии PWA — без дополнительных скачиваний.
Да, это ключевая идея кампании: даже самые удалённые команды могут отмечать Новый год вместе — все три программы работают онлайн, по ссылке, из любой точки.
Новогодние программы не привязаны к одной фиксированной продолжительности — формат и тайминг собираются под задачи вашей компании. Активность может занять от одного часа до нескольких недель.
Более 40% игроков после онлайн-активаций отмечают, что бренд ощущается более «живым» и «близким». Это работает как инструмент удержания и привлечения сотрудников в период, когда многие задумываются о смене работы.

Заново-годимся?

Расскажем, покажем и сориентируем по бюджету

Обсудить Новый год